Salario mínimo en Texas

Información sobre la Ley de Salario Mínimo de Texas:

• Establece un salario mínimo para los empleados no exentos.

• Exige a los empleadores cubiertos que proporcionen a cada empleado una declaración de ingresos por escrito con información sobre la retribución del empleado.

• Designa a la Comisión de la Fuerza Laboral de Texas como organismo responsable de difundir información sobre los requisitos estatales en materia de salario mínimo.

• Incluye disposiciones relativas a los trabajadores agrícolas a destajo.

• Exime de su cobertura a diversos empleadores.

• Prevé recursos civiles en caso de incumplimiento.

Texas adopta el salario mínimo federal. Desde el 24 de julio de 2009, el salario mínimo federal es de $7.25 por hora.

Con determinadas restricciones, los empleadores pueden computar las propinas y el valor de las comidas y el alojamiento a efectos del salario mínimo.

Para obtener más información, consulte la página sobre la Ley de Salario Mínimo de Texas del TWC.

Los menores de 18 años tienen derecho a un salario mínimo y al pago de horas extras.

• Se permite un salario inferior al mínimo de $4.25 por hora durante los primeros 90 días en un puesto de trabajo.

• Los menores que son empleados pagados con propinas pueden cobrar lo mismo que otros empleados pagados con propinas.

• Pueden permitirse otros salarios por debajo del mínimo (por lo general, 85 % del salario mínimo actual) en virtud de certificados especiales emitidos por el Departamento de Trabajo de los Estados Unidos (DOL) para determinados empleados estudiantes y aprendices.

Para obtener más información, consulte la Ley de Trabajo Infantil de Texas en el sitio web de la TWC.

Si le pagaron menos de lo que establece la ley, puede optar por iniciar acciones legales.

Tiene dos años a partir de la fecha de vencimiento del salario para interponer una demanda y recuperar los salarios impagados más una cantidad adicional igual en concepto de indemnización por daños y perjuicios. También puede que deba pagar honorarios razonables al abogado y costos judiciales.

Para obtener más información, consulte la página sobre la Ley de Salario Mínimo de Texas del TWC.

La principal exención de la Ley de Salario Mínimo de Texas es para cualquier persona cubierta por la Ley de Normas de Trabajo Justo (FLSA).

Las siguientes son otras exenciones:

• Empleo en organizaciones religiosas, educativas, benéficas o sin fines de lucro

• Profesionales, vendedores o funcionarios públicos

• Empleados domésticos

• Determinados jóvenes y estudiantes

• Reclusos

• Miembros de la familia

• Establecimientos recreativos y de ocio

• Los empleadores no agrícolas que no están obligados a pagar contribuciones estatales por desempleo

• Producción láctea y ganadera

• Talleres protegidos

Para obtener más información, consulte la página de la Ley de Normas de Trabajo Justo y Salarios en el sitio web del DOL.

Para determinar si una empresa está cubierta por la FLSA, comuníquese con la División de Salarios y Horas del Departamento de Trabajo, o bien consulte la Guía de referencia del Departamento de Trabajo sobre la Ley de Normas de Trabajo Justo.

Obtenga más información sobre el pago de horas extras, descansos, vacaciones y mucho más en la página de la Ley de Normas de Trabajo Justo: alcance y en la página de Pagos y beneficios de la TWC.

Para obtener información sobre las deducciones salariales, visite la página general de Deducciones Salariales de la TWC.

Para obtener más información, visite la página de la Ley de Salario Mínimo de Texas de la TWC y la página de Salario Mínimo del DOL.

También, consulte el Manual para Empleados de Texas de la TWC.