Trabajo infantil: el salario mínimo de los jóvenes

Sí, los jóvenes tienen derecho al salario mínimo y al pago de horas extras en Texas.

• Se permite un salario inferior al mínimo de $4.25 por hora durante los primeros 90 días en un puesto de trabajo.
• Los menores que son empleados pagados con propinas pueden cobrar lo mismo que otros empleados pagados con propinas.
• Pueden permitirse otros salarios por debajo del mínimo (por lo general, 85 % del salario mínimo actual) en virtud de certificados especiales emitidos por el Departamento de Trabajo (DOL) para determinados empleados que son estudiantes y aprendices.

Texas adoptó la tasa de salario mínimo federal. Desde el 24 de julio de 2009, el salario mínimo federal es de $7.25 por hora.

Las leyes normales de impuestos sobre la nómina se aplican a los niños, al igual que a los trabajadores mayores de 18 años.

Es ilegal que los niños menores de 14 años trabajen, excepto en circunstancias específicas:

• Aparte de algunos puestos en la agricultura y la industria del entretenimiento (actores infantiles), los niños menores de 14 años no pueden trabajar para empresas.
• Los niños menores de 14 años pueden ser empleados directamente por sus padres (propietarios únicos, los únicos socios de una sociedad o los únicos propietarios de un negocio corporativo) en cualquier ocupación que no sea manufactura, minería o una incluida en la lista de ocupaciones de servicio peligroso del Departamento de Trabajo de los Estados Unidos.

Los niños de 14 y 15 años pueden trabajar durante una cantidad determinada de horas y momentos del día.

Hay restricciones de horario solo para niños de 14 y 15 años, sujetas a distintas leyes estatales y federales que regulan sus horas de trabajo. Todas las empresas están sujetas a la ley estatal, pero solo las empresas cubiertas por la Ley de Normas de Trabajo Justo (FLSA) están sujetas a la ley federal.

La ley de Texas especifica las siguientes limitaciones en las horas de trabajo para los niños de 14 u 15 años:

• No pueden trabajar durante el horario escolar.
• No pueden trabajar más de tres horas durante un día escolar, o más de 18 horas en una semana escolar.
• No pueden trabajar más de ocho horas durante un día no escolar, o más de 40 horas en total durante una semana no escolar.
• No trabajar entre las 7 p.m. y las 7 a.m. durante el año escolar.
• Si no están inscritos en la escuela de verano, los niños de 14 y 15 años pueden trabajar entre las 7 a.m. y las 9 p.m. desde el 1 de junio hasta el Día del Trabajo.

Si el comercio interestatal no está involucrado y la FLSA no se aplica, entonces la ley de Texas establece que los niños de 14 y 15 años no pueden trabajar más de 8 horas por día y no más de 48 horas en una semana; no puede trabajar entre las 10 p.m. y las 5 a.m. antes de un día escolar; no pueden trabajar entre la medianoche y las 5 a.m. antes de un día no escolar; y no puede trabajar entre la medianoche y las 5 a.m. durante el receso de verano.

Para solicitar que la TWC apruebe una exención por dificultades económicas de las restricciones de horas para un niño de 14 u 15 años porque es necesario que el niño trabaje para mantenerse a sí mismo o a su familia inmediata, siga el proceso descrito en la sección 817.22 de la Regla de la Comisión.

La ley federal especifica que los niños de 14 o 15 años:

• No pueden trabajar durante el horario escolar.
• Pueden trabajar no más de 8 horas en un día o 40 horas en una semana cuando no hay que asistir a la escuela.
• Pueden trabajar no más de 3 horas en un día o 18 horas en una semana cuando hay que asistir a la escuela.
• Solo pueden trabajar entre las 7 a. m. y las 7 p. m. durante el año escolar. Sin embargo, entre el 1 de junio y el Día del Trabajo, pueden trabajar entre las 7 a. m. y las 9 p. m.

No hay restricciones sobre la cantidad de horas o momentos del día que un niño de 16 o 17 años de edad puede trabajar.

Sí. Dieciocho es la edad mínima para trabajar en ocupaciones no agrícolas declaradas peligrosas por la Secretaría de Trabajo.

Para más información, lea la página Ocupaciones prohibidas para empleados no agrícolas en el sitio web del Departamento de Trabajo de los Estados Unidos.

Cuando un padre, madre o tutor legal posee o maneja una empresa, puede contratar a sus propios hijos a cualquier edad para trabajar en cualquier horario, siempre y cuando el trabajo no sea peligroso (no esté prohibido) y el niño trabaje bajo la supervisión directa de los padres o tutor.

El trabajo peligroso incluye manufactura, minería y aquellos incluidos en la lista de trabajos peligrosos del DOL.

La Ley de Trabajo Infantil de Texas garantiza que un niño no sea empleado en una ocupación o manera que sea perjudicial para la seguridad, salud o bienestar del niño.

Las leyes de trabajo infantil incluyen a cualquier empleado menor de 18 años. Cuando una persona alcanza los 18 de edad, se considera un adulto.

La Comisión de la Fuerza Laboral de Texas tiene reglas para el empleo de niños. Estas reglas ayudan a garantizar que el empleo no interfiera con la educación del niño y no represente una amenaza para la salud, seguridad o bienestar general del niño.

Para más información, visite la página sobre trabajo infantil de la TWC.

La Ley de Trabajo Infantil de Texas no se aplica en un niño que:

• Participa en un empleo ocasional no peligroso que no pone en peligro la seguridad, salud o bienestar del niño, siempre y cuando los padres consientan. El empleo es ocasional, no es un trabajo programado y recurrente. Se considera empleo no peligroso aquel que ni el gobierno federal ni la TWC han determinado que sea peligroso para la seguridad, salud, bienestar del niño.
• Tenga 11 años o más y se dedique a repartir periódicos en una ruta de periódicos (la exención no incluye las ventas directas).
• Tenga 16 años o más y se dedique a la venta directa de periódicos al público en general.
• Participa en un programa de estudio y trabajo supervisado y administrado por la escuela con la autorización de la TWC.
• Es empleado a través de un programa de rehabilitación supervisado por un juez del condado.
• Es empleado en la agricultura durante un período en el que no está legalmente obligado a asistir a la escuela.

El empleo en la agricultura significa dedicarse a la producción de cultivos o ganado e incluye:

• Cultivar y labrar la tierra
• Producir, cultivar y cosechar un producto agrícola u hortícola
• Producción láctea
• Cría de ganado, abejas, animales de peletería o aves de corral

Para obtener más información, consulte la página de la Ley de Trabajo Infantil de Texas en el sitio web de la Comisión de la Fuerza Laboral de Texas.

Todas las empresas están sujetas a la ley estatal, pero solo las empresas cubiertas por la Ley de Normas de Trabajo Justo (FLSA) están sujetas a la ley federal.

Para determinar si una empresa está cubierta por la FLSA, comuníquese con su sede local de la División de Horas y Salarios del Departamento de Trabajo de los Estados Unidos, o bien consulte la Guía de referencia del Departamento de Trabajo de los Estados Unidos sobre la Ley de Normas de Trabajo Justo.

En caso de duda, o cuando se apliquen tanto las leyes federales y como las estatales, las empresas deben seguir las pautas más estrictas.

Para obtener más información sobre los requisitos de la FLSA, lea la hoja informativa N.º 32 del Departamento de Trabajo de los EE. UU.: Ley de Normas Laborales Justas para el Salario Mínimo Juvenil.

Para obtener más información sobre el salario mínimo en Texas, visite el salario mínimo de Texas en el sitio web de TWC.

Para obtener más información sobre las leyes de trabajo infantil de Texas, visite la Ley de Trabajo Infantil de Texas en el sitio web de TWC.