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Empleados pagados con propina

Recibir pago por trabajar

Derechos de los empleados que reciben propina.

Aquí puede informarse sobre los derechos de los empleados pagados con propina. Este artículo aborda si su empleador puede quedarse con sus propinas, si debe pagarle el salario mínimo y otras normas relacionadas.

Tengo un empleo en el que gano propinas. ¿Tengo derecho al salario mínimo?

Sí. Al igual que los demás empleados, tiene derecho al salario mínimo de 7.25 dólares por hora. A diferencia de otros empleados, una parte de su salario puede pagarse a través de las propinas que gane. Usted es un "empleado pagado con propina" si habitual y regularmente gana más de $30 al mes en propinas. Su empleador solo tiene que pagarle $2.13 por hora en su recibo de sueldo, siempre que gane al menos $5.12 por hora en propinas (para alcanzar un total de $7.25 por hora: el salario mínimo). Su empleador puede descontar de su salario el importe que gane en propinas (lo que se denomina "crédito por propinas"). Si gana menos de $5.12 por hora en propinas en una semana laboral, su empleador debe compensar la diferencia para que usted reciba $7.25 por hora en esa semana laboral.

Nota: El crédito por propinas solo se aplica al trabajo con propinas. Si pasa el turno de la mañana cocinando (trabajo sin propina) y el turno de la tarde sirviendo mesas (trabajo con propina), su empleador solo puede utilizar el crédito por propinas para las horas que pasó sirviendo mesas. Por las horas que pasó cocinando, debe cobrar al menos $7.25 la hora en su recibo de sueldo, independientemente de lo que haya ganado en propinas.

¿Cómo puedo saber si gano el salario mínimo?

El salario mínimo se calcula semana a semana. (Una semana laboral son siete períodos de 24 horas seguidas. Su empleador no puede cambiar la semana laboral para no pagarle correctamente). Sus propinas y salarios deben sumar al menos $7.25 la hora por cada hora trabajada en una misma semana laboral, o su empleador debe compensar la diferencia. Para saber si está ganando el salario mínimo, sume su salario de una semana laboral a sus propinas del mismo período. Divida el total por la cantidad de horas que ha trabajado. Esta es su tarifa por hora para la semana, que debe ser de al menos $7.25.

¿Cuáles son mis derechos como empleado pagado con propina?

  • Créditos por propinas: su empleador debe comunicarle el importe del crédito por propinas, si lo hay. El crédito no puede ser superior a las propinas que usted gana. El máximo permitido por ley es de $5.12 por hora.
  • Horas extras: tiene derecho a percibir una vez y media su salario por hora normal por cada hora que supere las 40 trabajadas en una misma semana laboral. El mínimo para las horas extras es de al menos $10.88 la hora (1-1/2 X $7.25 la hora). Puede tener derecho a más si gana mucho en propinas.
  • Períodos de pago: al igual que los demás trabajadores, tiene derecho a cobrar su salario al menos dos veces al mes y con regularidad.
  • Declaración de ingresos: su empleador debe entregarle una declaración de ingresos por escrito (recibo de sueldo) aunque le pague en efectivo. La declaración debe incluir el nombre y la dirección del empleador, su nombre, el período de pago, su salario correspondiente a ese período, las horas trabajadas, el crédito por propinas (si lo hay) y las deducciones detalladas.
  • Deducciones : su empleador puede deducir para los impuestos sobre la nómina o por orden judicial (por ejemplo, para manu­ten­ción de niños). Cualquier otra deducción debe tener una finalidad lícita y usted debe aceptarla por escrito. No se admiten deducciones por abandono de clientes, roturas o falta de caja. Si le exigen el uso de uniformes, su empleador debe proporcionárselos y no puede efectuar deducciones por ellos.

¿Puede mi empleador quedarse con mis propinas?

No. Es ilegal que su empleador se quede con alguna de sus propinas, aunque usted esté de acuerdo. Si su empleador se queda con las propinas, no puede pagarle $2.13 la hora; tiene que pagarle $7.25 la hora en su cheque. Sin embargo, si su empleador cumple unos requisitos muy estrictos, puede exigirle a usted que aporte un porcentaje de sus propinas a un fondo de propinas.

¿Qué es un fondo de propinas?

Un fondo de propinas es un acuerdo por el que los empleados comparten un porcentaje de sus propinas. Las contribuciones deben ser "razonables" (en general, no más del 15 %), pero no hay un porcentaje establecido. Los fondos de propinas incluyen a los empleados pagados con propina y a otros empleados de servicios que tienen contacto habitual con los clientes. Los fondos de propinas no pueden incluir a gerentes ni supervisores, aunque ganen propinas. Tampoco pueden participar los trabajadores de segunda línea, como cocineros, lavaplatos y preparadores de alimentos. Si usted forma parte de un fondo de propina que incluye a empleados no elegibles, se le deben todas las propinas que proporcionó al fondo, el salario mínimo completo de $7.25 y otros daños y perjuicios.

¿Quién lleva un registro de mis propinas?

Por ley, su empleador está obligado a llevar un registro de información que incluya las horas trabajadas, las propinas pagadas y los importes que le paga. También debe declarar todas sus propinas a su empleador y ante el IRS.

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