Empleados pagados con propina

Sí. Al igual que los demás empleados, tiene derecho al salario mínimo de 7.25 dólares por hora. A diferencia de otros empleados, una parte de su salario se puede pagar a través de las propinas que usted gana. Usted es un "empleado con propina" si habitual y regularmente gana más de $ 30 al mes en propinas. Su empleador solo tiene que pagarle $2.13 por hora en su cheque de pago, siempre y cuando gane al menos $5.12 por hora en propinas (por un total de $7.25 por hora, el salario mínimo). Su empleador puede deducir un crédito de su salario por la cantidad que gane en propinas (llamado "crédito de propinas"). Si gana menos de $5.12 por hora en propinas en una semana laboral, su empleador debe compensar la diferencia para que usted reciba $7.25 por hora en esa semana laboral.

Nota: El crédito por propinas solo se aplica al trabajo con propinas. Si pasa el turno de la mañana cocinando (trabajo sin propina) y las mesas de espera del turno de la tarde (trabajo con propina), su empleador solo puede usar el crédito de propina por las horas que pasó esperando mesas. Por las horas que pasó cocinando, se le debe pagar al menos $ 7.25 por hora en su cheque de pago, independientemente de lo que haya ganado en propinas.

El salario mínimo se calcula semana a semana. (Una semana laboral son siete períodos de 24 horas seguidas. Su empleador no puede cambiar la semana laboral para no pagarle correctamente). Sus propinas y salarios deben sumar al menos $7.25 la hora por cada hora trabajada en una misma semana laboral, o su empleador debe compensar la diferencia. Para saber si está ganando el salario mínimo, sume su salario de una semana laboral a sus propinas del mismo período. Divida el total por la cantidad de horas que ha trabajado. Esta es su tarifa por hora para la semana, que debe ser de al menos $7.25.

• Créditos de propinas : su empleador debe informarle el monto del crédito por propinas, si corresponde. El crédito no puede ser superior a las propinas que usted gana. El máximo permitido por ley es de $5.12 por hora.
• Horas extras : tiene derecho a una vez y media su salario por hora normal por cada hora mayor de 40 trabajada en una sola semana laboral. El mínimo para las horas extras es de al menos $10.88 la hora (1-1/2 X $7.25 la hora). Puede tener derecho a más si gana mucho en propinas.
• Períodos de pago : al igual que otros empleados, tiene derecho a que se le pague al menos dos veces al mes y en un horario regular.
• Declaración de ganancias : su empleador debe darle una declaración de ganancias por escrito (talón de pago), incluso si se le paga en efectivo. La declaración debe incluir el nombre y la dirección del empleador, su nombre, el período de pago, su salario correspondiente a ese período, las horas trabajadas, el crédito por propinas (si lo hay) y las deducciones detalladas.
• Deducciones: su empleador puede deducir por impuestos sobre la nómina o según lo ordene un tribunal (por ejemplo, para la manutención de niños). Cualquier otra deducción debe tener una finalidad lícita y usted debe aceptarla por escrito. No se admiten deducciones por abandono de clientes, roturas o falta de caja. Si le exigen el uso de uniformes, su empleador debe proporcionárselos y no puede efectuar deducciones por ellos.

No. Es ilegal que su empleador se quede con alguna de sus propinas, aunque usted esté de acuerdo. Si su empleador se queda con las propinas, no puede pagarle $2.13 la hora; tiene que pagarle $7.25 la hora en su cheque. Sin embargo, si su empleador cumple unos requisitos muy estrictos, puede exigirle a usted que aporte un porcentaje de sus propinas a un fondo de propinas.

Un fondo de propinas es un acuerdo por el que los empleados comparten un porcentaje de sus propinas. Las contribuciones deben ser "razonables" (en general, no más del 15 %), pero no hay un porcentaje establecido. Los fondos de propinas incluyen a los empleados pagados con propina y a otros empleados de servicios que tienen contacto habitual con los clientes. Los fondos de propinas no pueden incluir a gerentes ni supervisores, aunque ganen propinas. Tampoco pueden participar los trabajadores de segunda línea, como cocineros, lavaplatos y preparadores de alimentos. Si usted forma parte de un fondo de propina que incluye a empleados no elegibles, se le deben todas las propinas que proporcionó al fondo, el salario mínimo completo de $7.25 y otros daños y perjuicios.

Por ley, su empleador está obligado a llevar un registro de información que incluya las horas trabajadas, las propinas pagadas y los importes que le paga. También debe declarar todas sus propinas a su empleador y ante el IRS.