Soy inmigrante y quiero saber más sobre el derecho laboral.

La posibilidad de trabajar legalmente en los Estados Unidos depende de su estado inmigratorio. Los ciudadanos naturalizados, los residentes permanentes legales y los refugiados pueden trabajar libremente sin restricciones. Sin embargo, todos los otros tipos de inmigrantes deben aplicar para obtener un documento de autorización de empleo (EAD), que se suele llamar un permiso de trabajo, antes de que se les permita trabajar.

Todos los inmigrantes que tengan autorización para trabajar en los Estados Unidos pueden solicitar un número y una tarjeta de seguro social en la oficina de administración de seguridad social local. Los inmigrantes indocumentados sin autorización de empleo no son elegibles para obtener un número de seguro social; sin embargo, aún pueden solicitar un número de identificación de contribuyente del Servicio de Impuestos Internos, que pueden usar para archivar y registrar sus impuestos federales sobre los ingresos.

Sí, las leyes laborales en los Estados Unidos —lo que incluye la Ley de Normas de Trabajo Justo (FLSA), la Ley de Seguridad y Salud Ocupacional (OSHA) y La Ley de Licencia Familiar y Médica (FMLA)— aplican para todos los empleados, independientemente de su estado inmigratorio. Si cree que su empleador está infringiendo las leyes laborales, tiene el derecho de presentar una queja ante el Departamento de Trabajo u otra agencia relevante. También puede contratar a su propio abogado para demandar a su empleador.

No. Está prohibido por ley que los empleadores hagan preguntas sobre ciertos temas durante una entrevista. Los temas prohibidos incluyen el estado de su ciudadanía, discapacidades, orientación sexual, religión, planes familiares, nacionalidad, etc. Si un empleador le pregunta sobre su estado o historial inmigratorio, dicha pregunta infringe la ley y usted no tiene la obligación de responderla. En su lugar, diga que no tiene la obligación de responder la pregunta y siga con otro tema.

Sin embargo, los empleadores deben verificar la identidad y la elegibilidad laboral de todos los empleados contratados después del 6 de noviembre de 1986. Hacen esto completando el formulario (I-9) de verificación de elegibilidad para el empleo. Deben revisar los documentos que muestren la identidad del empleado y su autorización de empleo. La ley les prohíbe a los empleadores rechazar documentos válidos. Los empleadores no pueden pedir más documentos —además de los que se requieren legalmente para la verificación de elegibilidad laboral— simplemente por el estado u origen nacional de la ciudadanía del empleado. Por ejemplo, un empleador no puede exigir únicamente a las personas que percibe como “extranjeras” que verifiquen su elegibilidad laboral o que presenten documentos específicos (como la “tarjeta verde” o los documentos de autorización de empleo). Los empleados eligen cuál de los documentos permitidos van a mostrarle al empleador para la verificación de elegibilidad para el empleo. El documento debe ser aceptado siempre que parezca verdadero y pertenezca al empleado.

A menos que se establezca lo contrario en un contrato laboral, el trabajo en Texas es "a voluntad". Esto significa que un empleador puede despedirlo en cualquier momento y por cualquier motivo. No está permitido que los empleadores terminen “a voluntad” un contrato laboral con un empleado por razones ilegales, tal como su nacionalidad. Sin embargo, están autorizados a despedirlo si usted no puede presentar pruebas de su autorización para trabajar de forma legal en los Estados Unidos.

La Ley de Reforma y Control de Inmigración de 1986 (IRCA) está aprobada por el Congreso e intenta frenar la inmigración ilegal a los Estados Unidos. Entre otras cosas, la ley sanciona a empleadores que demuestren un patrón o práctica de contratación de trabajadores indocumentados. Esta ley también permitió la creación del formulario I-9 y requiere que los empleadores y las personas solicitantes completen el formulario al momento de ser contratados.

El formulario I-9 es un formulario que deben completar todos los empleadores al momento de contratar a un empleado para confirmar la identidad y la elegibilidad laboral de la persona solicitante. El postulante debe brindar información personal básica, incluido el número de Seguro Social, y dar fe de su elegibilidad para el empleo. Es muy importante que los ciudadanos que no sean estadounidenses no reclamen la ciudadanía estadounidense mediante este formulario, ya que, en un futuro, podría provocar consecuencias graves para su estado inmigratorio.