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Derechos laborales de los inmigrantes

Otras cuestiones relacionadas con la escuela y el trabajo

En este artículo se explican los derechos laborales, federales y estatales de los inmigrantes.

Infórmese aquí sobre los derechos laborales de los inmigrantes, como las leyes que protegen contra la discriminación, los beneficios de desempleo, los beneficios de compensación a trabajadores, entre otros.

La información de este artículo fue redactada por American Gateways, la Comisión de la Fuerza Laboral de Texas, la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo y el Departamento de Justicia de Estados Unidos. Ha sido ligeramente editado por cuestiones de estilo.

Revisado por TexasLawHelp.org el 17 de febrero de 2023.  

ADVERTENCIA:

En este artículo se aborda el derecho al empleo de los trabajadores indocumentados. Debido a las recientes medidas de ejecución de la administración actual, debe consultar con una organización de ayuda legal o un abogado privado antes de ponerse en contacto con cualquier organismo gubernamental o tomar cualquier otra medida en su caso.

¿Las leyes laborales de Estados Unidos protegen a los inmigrantes?

Los inmigrantes tienen los mismos derechos básicos laborales que los demás trabajadores, independientemente de su estado inmigratorio.

Las leyes laborales de Estados Unidos, como la Ley de Normas de Trabajo Justo (FLSA), la Ley de Seguridad y Salud Ocupacional (OHSA) y la Ley de Ausencia Familiar y Médica (FMLA), se aplican a todos los empleados, independientemente de su estado inmigratorio.

¿Cómo se protege a los inmigrantes de la discriminación laboral?

La ley federal prohíbe:

La ley federal y la ley de Texas también prohíben la discriminación laboral por motivos de:

  • origen nacional

  • raza

  • color

  • religión

No se puede negar a nadie la igualdad de oportunidades en el empleo por:

  • el lugar de nacimiento

  • la ascendencia

  • la cultura

  • características lingüísticas comunes a un grupo étnico específico

  • matrimonio o asociación con personas de un grupo de origen nacional

  • membresía o asociación a determinados grupos étnicos de promoción

  • asistencia o participación en escuelas, iglesias, templos o mezquitas generalmente asociados a un grupo de origen nacional

  • un apellido asociado a un grupo de origen nacional

¿Puede mi empleador exigirme que hable solo inglés en el trabajo?

Las normas que obligan a los empleados a hablar únicamente en inglés en el lugar de trabajo infringen la ley, a menos que el empleador pueda demostrar que están justificadas por necesidades comerciales.

  • Una norma que obligue a los empleados a hablar únicamente en inglés en el lugar de trabajo en todo momento, incluidos los descansos y la hora de comer, rara vez estará justificada.

  • Una norma de uso exclusivo del inglés debe limitarse a las circunstancias en las que sea necesario para que el empleador trabaje de forma segura o eficaz.

  • Las circunstancias en las que puede estar justificada una norma de hablar únicamente en inglés son: comunicaciones con clientes o compañeros de trabajo que solo hablen inglés; emergencias u otras situaciones en las que los trabajadores deban hablar una lengua común para promover la seguridad; tareas de trabajo cooperativo en las que la norma de hablar únicamente en inglés sea necesaria para promover la eficiencia.

  • Aunque exista la necesidad de una norma de uso exclusivo del inglés, un empleador no puede adoptar medidas disciplinarias contra un empleado por infringir la norma a menos que haya notificado a los trabajadores sobre la norma y las consecuencias de infringirla.

¿Qué puedo hacer si me acosan por mi origen nacional?

El acoso por motivos de origen nacional es ilegal.

Un insulto étnico u otra conducta verbal o física debida a la nacionalidad de una persona constituyen acoso si:

  • crean un entorno de trabajo intimidante, hostil u ofensivo

  • interfieren de forma injustificada en el rendimiento laboral

  • afectan negativamente las oportunidades de empleo de una persona

Los empleadores tienen la responsabilidad de mantener un lugar de trabajo sin acoso por motivos de origen nacional. Los empleadores pueden ser responsables de cualquier acoso en el trabajo por parte de sus agentes y empleados supervisores, independientemente de si los actos fueron autorizados o específicamente prohibidos por el empleador.

¿Un posible empleador puede preguntarme sobre mi estado o historial inmigratorio durante una entrevista?

No. La ley prohíbe a los empleadores hacer preguntas sobre su estado inmigratorio, historial de inmigración u origen nacional durante una entrevista. Si un empleador le pregunta sobre estos temas, esa pregunta infringe la ley y usted no está obligado a contestarla. En su lugar, diga que no está obligado a responder la pregunta y siga con otro tema.

Sin embargo, los empleadores deben verificar la identidad y la elegibilidad para el trabajo de todos los empleados contratados después del 6 de noviembre de 1986. Para hacerlo, deben completar el Formulario (I-9) de verificación de elegibilidad laboral. Deben revisar los documentos que muestren la identidad del empleado y su autorización de empleo.

La ley les prohíbe a los empleadores rechazar documentos válidos. Los empleadores no pueden solicitar más documentos de los que son legalmente exigidos para verificar la elegibilidad para el empleo solo por el estado de la ciudadanía o nacionalidad del empleado. Por ejemplo, un empleador no puede exigirles únicamente a las personas que percibe como "extranjeras" que verifiquen su elegibilidad para el empleo o que presenten documentos específicos (como la tarjeta de residencia o los documentos de autorización de empleo). Los empleados eligen cuál de los documentos permitidos van a mostrarle al empleador para la verificación de elegibilidad para el empleo. Siempre y cuando el documento parezca razonablemente original y sea del empleado, debe ser aceptado.

¿Qué es E-Verify?

E-Verify es una base de datos nacional que los empleadores pueden utilizar para determinar la elegibilidad para el empleo de los solicitantes y evitar la contratación ilegal de trabajadores indocumentados. Por el momento, la legislación federal no exige que todos los empleadores utilicen E-Verify. Sin embargo, muchos empleadores privados y casi todos los empleadores públicos la utilizan.

¿Puedo ser despedido porque soy inmigrante?

A menos que se establezca lo contrario en un contrato laboral, el trabajo en Texas es "a voluntad". Esto significa que el empleador puede despedirlo por cualquier razón en cualquier momento. No se permite que los empleadores "a voluntad" terminen un contrato laboral con un empleado por razones ilegales, como la nacionalidad. Sin embargo, pueden terminar su contrato laboral si usted no puede presentar pruebas de su autorización para trabajar de manera legal en Estados Unidos.

¿Cómo consigo la autorización para trabajar como inmigrante?

Su capacidad para trabajar de manera legal en Estados Unidos depende de su estado inmigratorio. Los ciudadanos naturalizados, los residentes permanentes legales y los refugiados pueden trabajar libremente sin restricciones.

Todos los otros tipos de inmigrantes deben solicitar el documento de autorización de empleo (EAD), que se suele llamar "permiso de trabajo", antes de que se les permita trabajar.

¿Cómo puedo solicitar una tarjeta de seguro social como inmigrante?

Todos los inmigrantes que tengan autorización para trabajar en Estados Unidos pueden solicitar un número y una tarjeta de seguro social en la oficina local de la Administración del Seguro Social.

Los inmigrantes indocumentados sin autorización de empleo no son elegibles para obtener el número de Seguro Social. Sin embargo, puede solicitar un número de identificación de contribuyente del Servicio de Impuestos Internos, que puede utilizar para presentar y hacer un seguimiento de sus impuestos federales sobre los ingresos.

¿Tengo derecho a recibir los beneficios de desempleo en Texas?

En Texas, puede tener derecho a los beneficios de desempleo si:

  • Reside legalmente en Estados Unidos

  • Está autorizado a trabajar en EE. UU. en el momento de percibir su salario del período base, cuando solicita los beneficios, mientras solicita los beneficios

Para obtener más información y solicitar la compensación por desempleo, visite la página sobre servicios de beneficios de desempleo de la Comisión de la Fuerza Laboral de Texas.

¿Tengo derecho a recibir los beneficios de compensación a trabajadores en Texas?

La Ley de Compensación a Trabajadores de Texas es una ley estatal que prevé una compensación (ingresos y beneficios médicos) para aquellos empleados que sufran lesiones o enfermedades relacionadas con el trabajo.

Los empleadores privados de Texas pueden decidir si proporcionan o no cobertura de seguro de compensación por accidente de trabajo o enfermedad a sus empleados. Por lo general, el empleador está obligado a notificar al trabajador si le proporciona o no cobertura. Los empleadores que no ofrecen cobertura de compensación por accidente de trabajo o enfermedad están más expuestos a demandas de sus empleados por lesiones o enfermedades en el trabajo.

En virtud de la ley, están cubiertos tanto los ciudadanos como los no ciudadanos, incluidos los trabajadores indocumentados.

Si su empleador forma parte del Sistema de compensación a trabajadores, los trabajadores indocumentados tienen derecho a recibir una compensación por las lesiones sufridas en el trabajo o las enfermedades relacionadas con este. La compensación a trabajadores cubre algunos salarios perdidos y facturas médicas derivadas de lesiones y enfermedades relacionadas con el trabajo.

Si su empleador no forma parte del Sistema de compensación a trabajadores, los trabajadores indocumentados tienen derecho a presentar una demanda por lesiones personales contra el empleador si se lesionan en el trabajo.

La Ley de Compensación a Trabajadores de Texas está regulada por la División de compensación a trabajadores del Departamento de Seguros de Texas (TDI-DWC). Un trabajador indocumentado puede presentar una queja en línea aquí. Para obtener más información, visite la página sobre recursos para empleados lesionados del Departamento de Seguros de Texas.

¿Dónde puedo obtener más información sobre los derechos de los trabajadores indocumentados?

Para obtener más información sobre los derechos de los trabajadores indocumentados, visite Derechos laborales de los trabajadores indocumentados.

Más información

Para obtener más información sobre los derechos laborales de los inmigrantes, visite Hoja informativa: Derechos laborales de los inmigrantes en virtud de la ley federal contra la discriminación en el sitio web de la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo de EE. UU. o la página sobre inmigración en el sitio web del Departamento de Trabajo de EE. UU.

Para obtener información sobre cómo presentar una denuncia por discriminación laboral, visite el sitio web del Departamento de Justicia de Estados Unidos o la página Cómo presentar una denuncia por discriminación laboral en el sitio web de la Comisión de la Fuerza Laboral de Texas. Si cree que su empleador está incumpliendo las leyes laborales, tiene el derecho a presentar una queja ante el Departamento de Trabajo.

ADVERTENCIA FINAL

En este artículo se aborda el derecho al empleo de los trabajadores indocumentados. Debido a las recientes medidas de ejecución de la administración actual, debe consultar con una organización de ayuda legal o un abogado privado antes de ponerse en contacto con cualquier organismo gubernamental o tomar cualquier otra medida en su caso.

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