Infórmese aquí sobre los derechos laborales de los inmigrantes, como las leyes que protegen contra la discriminación, los beneficios de desempleo, los beneficios de compensación a trabajadores, entre otros.
La información de este artículo fue escrita por American Gateways, la Comisión de la Fuerza Laboral de Texas, la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo de los Estados Unidos y el Departamento de Justicia de los Estados Unidos. Ha sido ligeramente editado por cuestiones de estilo.
En este artículo se aborda el derecho al empleo de los trabajadores indocumentados. Debido a los posibles cambios en la política federal de inmigración que vienen en 2025, debe consultar con una organización de asistencia legal o un abogado privado antes de comunicarse con cualquier organismo gubernamental o tomar otras medidas en su caso.
Los inmigrantes tienen los mismos derechos básicos laborales que los demás trabajadores, independientemente de su estado inmigratorio.
Las leyes laborales en los Estados Unidos, incluida la Ley de Normas de Trabajo Justo (FLSA), la Ley de Salud y Seguridad Ocupacional (OHSA) y la Ley de Licencia Médica Familiar (FMLA), se aplican a todos los empleados, independientemente de su estado migratorio.
La ley federal prohíbe:
La ley federal y la ley de Texas también prohíben la discriminación laboral por motivos de:
No se puede negar a nadie la igualdad de oportunidades en el empleo por:
Las normas que obligan a los empleados a hablar únicamente en inglés en el lugar de trabajo infringen la ley, a menos que el empleador pueda demostrar que están justificadas por necesidades comerciales.
El acoso por motivos de origen nacional es ilegal.
Un insulto étnico u otra conducta verbal o física debida a la nacionalidad de una persona constituyen acoso si:
Los empleadores tienen la responsabilidad de mantener un lugar de trabajo sin acoso por motivos de origen nacional. Los empleadores pueden ser responsables de cualquier acoso en el trabajo por parte de sus agentes y empleados supervisores, independientemente de si los actos fueron autorizados o específicamente prohibidos por el empleador.
No. La ley prohíbe a los empleadores hacer preguntas sobre su estado inmigratorio, historial de inmigración u origen nacional durante una entrevista. Si un empleador le pregunta sobre estos temas, esa pregunta infringe la ley y usted no está obligado a contestarla. En su lugar, diga que no está obligado a responder la pregunta y siga con otro tema.
Sin embargo, los empleadores deben verificar la identidad y la elegibilidad para el trabajo de todos los empleados contratados después del 6 de noviembre de 1986. Para hacerlo, deben completar el Formulario (I-9) de verificación de elegibilidad laboral. Deben revisar los documentos que muestren la identidad del empleado y su autorización de empleo.
La ley les prohíbe a los empleadores rechazar documentos válidos. Los empleadores no pueden solicitar más documentos de los que son legalmente exigidos para verificar la elegibilidad para el empleo solo por el estado de la ciudadanía o nacionalidad del empleado. Por ejemplo, un empleador no puede exigirles únicamente a las personas que percibe como "extranjeras" que verifiquen su elegibilidad para el empleo o que presenten documentos específicos (como la tarjeta de residencia o los documentos de autorización de empleo). Los empleados eligen cuál de los documentos permitidos van a mostrarle al empleador para la verificación de elegibilidad para el empleo. Siempre y cuando el documento parezca razonablemente original y sea del empleado, debe ser aceptado.
E-Verify es una base de datos nacional que los empleadores pueden utilizar para determinar la elegibilidad para el empleo de los solicitantes y evitar la contratación ilegal de trabajadores indocumentados. Por el momento, la legislación federal no exige que todos los empleadores utilicen E-Verify. Sin embargo, muchos empleadores privados y casi todos los empleadores públicos la utilizan.
A menos que se establezca lo contrario en un contrato laboral, el trabajo en Texas es "a voluntad". Esto significa que el empleador puede despedirlo por cualquier razón en cualquier momento. No se permite que los empleadores "a voluntad" terminen un contrato laboral con un empleado por razones ilegales, como la nacionalidad. Sin embargo, pueden terminar su contrato laboral si usted no puede presentar pruebas de su autorización para trabajar de manera legal en Estados Unidos.
Su capacidad para trabajar de manera legal en Estados Unidos depende de su estado inmigratorio. Los ciudadanos naturalizados, los residentes permanentes legales y los refugiados pueden trabajar libremente sin restricciones.
Todos los otros tipos de inmigrantes deben solicitar el documento de autorización de empleo (EAD), que se suele llamar "permiso de trabajo", antes de que se les permita trabajar.
Todos los inmigrantes que tengan autorización para trabajar en Estados Unidos pueden solicitar un número y una tarjeta de seguro social en la oficina local de la Administración del Seguro Social.
Los inmigrantes indocumentados sin autorización de empleo no son elegibles para obtener el número de Seguro Social. Sin embargo, puede solicitar un número de identificación de contribuyente del Servicio de Impuestos Internos, que puede utilizar para presentar y hacer un seguimiento de sus impuestos federales sobre los ingresos.
En Texas, puede tener derecho a los beneficios de desempleo si:
Para obtener más información y solicitar la compensación por desempleo, visite la página sobre servicios de beneficios de desempleo de la Comisión de la Fuerza Laboral de Texas.
La Ley de Compensación a Trabajadores de Texas es una ley estatal que prevé una compensación (ingresos y beneficios médicos) para aquellos empleados que sufran lesiones o enfermedades relacionadas con el trabajo.
Los empleadores privados de Texas pueden decidir si proporcionan o no cobertura de seguro de compensación por accidente de trabajo o enfermedad a sus empleados. Por lo general, el empleador está obligado a notificar al trabajador si le proporciona o no cobertura. Los empleadores que no ofrecen cobertura de compensación por accidente de trabajo o enfermedad están más expuestos a demandas de sus empleados por lesiones o enfermedades en el trabajo.
En virtud de la ley, están cubiertos tanto los ciudadanos como los no ciudadanos, incluidos los trabajadores indocumentados.
Si su empleador forma parte del Sistema de compensación a trabajadores, los trabajadores indocumentados tienen derecho a recibir una compensación por las lesiones sufridas en el trabajo o las enfermedades relacionadas con este. La compensación a trabajadores cubre algunos salarios perdidos y facturas médicas derivadas de lesiones y enfermedades relacionadas con el trabajo.
Si su empleador no forma parte del Sistema de compensación a trabajadores, los trabajadores indocumentados tienen derecho a presentar una demanda por lesiones personales contra el empleador si se lesionan en el trabajo.
La Ley de Compensación a Trabajadores de Texas está regulada por la División de compensación a trabajadores del Departamento de Seguros de Texas (TDI-DWC). Un trabajador indocumentado puede presentar una queja en línea aquí. Para obtener más información, visite la página sobre recursos para empleados lesionados del Departamento de Seguros de Texas.
Para obtener más información sobre los derechos de los trabajadores indocumentados, lea Derechos laborales de los trabajadores indocumentados.
Para obtener más información sobre los derechos laborales de los inmigrantes, visite Hoja informativa: Derechos laborales de los inmigrantes en virtud de la ley federal contra la discriminación en el sitio web de la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo de EE. UU. o la página sobre inmigración en el sitio web del Departamento de Trabajo de EE. UU.
Para obtener información sobre cómo presentar una denuncia por discriminación laboral, visite el sitio web del Departamento de Justicia de Estados Unidos o la página Cómo presentar una denuncia por discriminación laboral en el sitio web de la Comisión de la Fuerza Laboral de Texas. Si cree que su empleador está incumpliendo las leyes laborales, tiene el derecho a presentar una queja ante el Departamento de Trabajo.