Presentar un cargo contra su empleador por discriminación

Si cree que su empleador actual o anterior lo discriminó por su raza, color, religión, sexo (se incluye embarazo, identidad de género y orientación sexual), origen nacional, edad (40 años o más), discapacidad o información genética, o en represalia por participar o presentar otra queja por discriminación, puede presentar una queja ante laComisión de la Fuerza Laboral de Texas (TWC). También puede presentar una queja si lo discriminaron al solicitar un empleo.

Para presentar una queja por discriminación, debe cumplir los siguientes requisitos:

• La dirección física en la que trabajó debe estar en el estado de Texas.
• La compañía debe tener 15 empleados o más.
• El acto de discriminación tiene que haber ocurrido dentro de los 180 días a partir de la fecha en que presenta la queja.
• Su argumento de discriminación debe especificar uno o más de los siguientes tipos: raza, color, nacionalidad de origen, religión, sexo (se incluye embarazo, identidad de género y orientación sexual), edad (40 años o más), discapacidad, información genética o represalias por participar o presentar otra queja por discriminación.
• Su queja debe precisar perjuicios laborales, como la degradación, la negación de un ascenso o el despido.

Puede presentar la queja en línea con el formulario de queja por discriminación laboral.

Si tiene alguna duda, llame al 512-463-2642 o al 888-452-4778. La TWC no acepta quejas por discriminación laboral por teléfono.

Debe incluir cada uno de los siguientes datos:

• Su nombre completo, domicilio y número de teléfono
• El nombre oficial de la compañía, la dirección física en la que trabajó para el empleador y el número de teléfono de la oficina
• Nombre completo, domicilio y número de teléfono del supervisor o director de Recursos Humanos
• Si la compañía tiene 15 empleados o más (puede ser en otros lugares de trabajo además de aquel en el que trabajó)
• Si la discriminación fue por su raza, color, religión, sexo (se incluye embarazo, identidad de género y orientación sexual), origen nacional, edad (40 o más), discapacidad, información genética o por represalias por participar o presentar otra queja por discriminación
• Una descripción del perjuicio laboral, como degradación, denegación de trabajo, despido, denegación de beneficios, etc.

No. Cuando presenta una queja por discriminación en el empleo ante la TWC, también se presenta automáticamente ante la EEOC. Este proceso, llamado presentación por duplicado, ayuda a proteger los derechos de la parte acusadora en virtud tanto de la ley federal como de la estatal o local. No puede presentarla tanto en la TWC como en la EEOC.

Una vez recibido su formulario de queja por discriminación laboral, la TWC se asegurará de que cumpla con los requisitos.

Si su queja no cumple con los requisitos legales, la TWC le enviará una carta por correo desestimando su queja formalmente.

Si su queja cumple con los requisitos, la TWC le enviará un formulario conocido como denuncia por discriminación. Se le testamento enviar este formulario para que lo revise y lo firme.

Una vez que la TWC reciba la denuncia por discriminación firmada, se procesará su queja.

Una vez recibida la denuncia firmada, la TWC lo invitará a usted y a la persona demandada a una mediación. La mediación es un proceso voluntario que les permite a ambas partes discutir sus problemas ante un mediador neutral. El rol del mediador es brindar asistencia para resolver el conflicto de forma que sea favorable para todas las partes.

Si ambas partes aceptan la invitación a la mediación, se programará una reunión con un mediador de la TWC. La mediación puede ser en persona, por teléfono o de forma remota por internet.

Si alguna de las partes rechaza la mediación, se iniciará la investigación.

La TWC lleva a cabo investigaciones neutrales y reúne información para determinar si la discriminación ocurrió en virtud del Código de Trabajo de Texas. La TWC trabaja en cooperación con la EEOC federal para resolver las acusaciones de discriminación laboral.

El investigador llevará a cabo entrevistas con las partes involucradas y los testigos, revisará documentos, políticas y procedimientos relevantes y remitirá a las leyes estatales pertinentes. El investigador se basará en la evidencia presentada y la investigación realizada para determinar si hay o no pruebas suficientes de discriminación.

Si planea presentar una demanda por discriminación por motivos de raza, color, religión, sexo (se incluye embarazo, identidad de género y orientación sexual), origen nacional, edad (40 años o más), discapacidad, información genética o represalias, primero debe presentar una queja por discriminación laboral como se describe en este artículo (excepto para demandas en virtud de la Ley de Igualdad Salarial). Antes de presentar una demanda, también debe recibir una notificación de derecho a demandar de la TWC o de la EEOC. Esta notificación le permite demandar ante un tribunal de justicia.

Para obtener más información sobre cómo presentar una demanda contra su empleador, visite la página Presentación de una demanda en el sitio web de la EEOC.