Cheques de pago finales

Tiene derecho a su último cheque de pago, pero el alcance de ese derecho depende de si se fue involuntariamente (despedido, despedido, despedido, etc.) o renunció.

Separación involuntaria del trabajo: El Código Laboral de Texas 61.014 especifica que un empleador debe pagar en su totalidad a un empleado que es despedido involuntariamente por el empleador (despedido, despedido, despedido, etc.) a más tardar el sexto día después de la remoción.

Separación voluntaria del trabajo: Si el empleado decide irse por su propia voluntad (renuncia, se jubila, etc.), el empleador debe pagarle al empleado antes del siguiente día de pago programado.

La Ley de Día de Pago de Texas describe los procedimientos para pagar los salarios y cuándo el empleador puede deducir los salarios sin el permiso del empleado. Esto no incluye trabajar para entidades gubernamentales. Cualquier persona que realice un servicio a cambio de una compensación se considera un empleado a menos que sea un contratista independiente o un pariente cercano.

• Pago por servicios completados sin importar cómo se calculen.
• Comisiones y bonificaciones del acuerdo entre empleador y empleado
• Algunos beneficios complementarios que provenían de un acuerdo escrito o de una política de un empleador.

Como se establece en el Código Laboral de Texas 61.051, un empleado puede presentar un reclamo salarial si no se le pagó el salario correspondiente por el tiempo trabajado. Sin embargo, no se puede presentar un reclamo salarial si han pasado más de 180 días desde que venció el pago.

Hay varias formas de presentar una solicitud:

1. En persona en la oficina de la Comisión de la Fuerza Laboral de Texas
2. Envío por correo de la reclamación
3. Envío por fax de la reclamación
4. Electrónicamente de una manera permitida por la comisión
5. Por cualquier otra vía adoptada por la comisión.

En ciertas situaciones, un empleador puede negarle su último cheque de pago o deducirle montos distintos a los impuestos.

Según el Código Laboral de Texas 61.018, un empleador no puede deducir o retener salarios a menos que:

1. Así lo ordena un tribunal de jurisdicción competente (como manutención de niños ordenada por un tribunal)
2. Está autorizado para hacerlo por la ley estatal o federal (como las retenciones del IRS); O
3. Tiene el consentimiento por escrito del empleado para deducir parte de los salarios con un fin legal. Estos no pueden ser demasiado vagos o amplios.

Las deducciones por préstamos de bolsillo a un empleado deben autorizarse por escrito para que se permitan como deducción.

Si un empleado todavía tiene propiedad de la compañía en el momento de la separación, un empleador solo puede retener o deducir salarios si está autorizado para hacerlo por ley, si un tribunal lo exige o si tiene el consentimiento por escrito del empleado para hacerlo. Fuera de las excepciones, el empleador debe utilizar otras formas para recuperar la propiedad de la empresa.

La Ley del Día de Pago de Texas solo se aplica a los empleados y no a una relación de contratista independiente

Para saber si está clasificado como empleado o contratista independiente, lea Estado de contratista independiente.

Cómo y cuándo se paga a un contratista independiente depende del contrato realizado al comienzo del proyecto.

Si a un contratista independiente no se le paga de acuerdo con el contrato, entonces puede demandar por incumplimiento de contrato.

Hable con un abogado para confirmar si puede presentar un reclamo bajo la Ley de Día de Pago de Texas ante la Comisión de la Fuerza Laboral de Texas.

Utilice el Directorio de TexasLawHelp para encontrar ayuda legal.