Pago de horas extras

La mayoría de los empleados asalariados deben recibir un incremento del 50 % en el pago si trabajan más de 40 horas en una semana.

Ejemplo: La tarifa normal de pago de un empleado es de $10 por hora. Trabaja 50 horas en una semana laboral. Se les paga $ 10 por hora durante las primeras 40 horas. Luego se les paga $ 15 por hora por las 10 horas adicionales.

La policía, los bomberos, los empleados de hospitales y hogares de ancianos, y los empleados del gobierno pueden tener formas alternativas de calcular las horas extras. En algunos casos, esto puede incluir tiempo libre en lugar de un pago.

Sin pago de horas extras: Los maestros, empleados de ventas externas, abogados y médicos no tienen derecho al pago de horas extras. Otros ejecutivos, profesionales y administradores asalariados que ganan más de $844 por semana no reciben pago de horas extras.

Los empleados de informática asalariados que ganan más de $27.62 por hora tampoco reciben pago de horas extras. Los "empleados de informática" incluyen analistas de sistemas informáticos, programadores informáticos, ingenieros de software y otros empleados similares.

29 El artículo 541 del C.F.R. define a los empleados que no tienen derecho al pago de horas extraordinarias.

No hay límite en la cantidad de horas que una persona de 16 años o más puede trabajar en Texas.

La ley de Texas limita las horas de trabajo para niños de 14 y 15 años de la siguiente manera:

• No pueden trabajar más de 8 horas en un día
• No pueden trabajar más de 48 horas en una semana
• No pueden ir a trabajar antes de las 5 a. m.
• No se puede trabajar después de las 10 p. m. el día anterior a un día escolar, incluidas las actividades de la escuela de verano cuando corresponda
• No pueden trabajar después de la medianoche en un día al que no le siga un día escolar

La ley federal agrega restricciones adicionales. La ley federal establece lo siguiente sobre los niños de 14 y 15 años:

• No pueden trabajar durante el horario escolar
• No pueden trabajar más de 8 horas en un día cuando la escuela está en receso
• No pueden trabajar más de 40 horas a la semana cuando la escuela no está en receso
• No pueden trabajar más de 3 horas en un día durante el período escolar
• No pueden trabajar más de 18 horas a la semana durante el período escolar
• Puede trabajar solo entre las 7 a.m. y las 7 p.m. desde después del Día del Trabajo hasta el 31 de mayo
• Solo pueden trabajar entre las 7 a. m. y las 9 p. m. desde el 1 de junio hasta el Día del Trabajo

Cuando las leyes federales y estatales entran en conflicto, se aplica la ley federal. Por ejemplo, la ley de Texas dice que los niños de 14 y 15 años pueden comenzar a trabajar a partir de las 5:00 a. m., mientras que la ley federal dice 7:00 a. m. Esto significa que los niños no pueden comenzar a trabajar antes de las 7:00 a. m. en los negocios donde se aplica la ley federal. Las reglas federales se aplican a la mayoría de las empresas, pero no a todas.

Excepciones para el trabajo infantil

Hay excepciones respecto a cuánto tiempo y cuándo puede trabajar un niño:

• Los niños de 11 años en adelante pueden trabajar en la distribución de periódicos.
• Los padres que son dueños de un negocio pueden emplear a sus hijos durante cualquier número de horas, siempre y cuando supervisen a los niños directamente y los niños no realicen tareas peligrosas.
• Los niños pueden participar en un programa de estudio y trabajo escolar.
• En algunas circunstancias, los niños pueden trabajar en actividades agrícolas en las horas en las que no están legalmente obligados a estar en la escuela. Vea Trabajadores agrícolas, empleo juvenil y la Ley de Normas de Trabajo Justo (FLSA).
• Los niños pueden trabajar en un programa de rehabilitación supervisado por un juez del condado.
• Los niños menores de 14 años pueden trabajar como artistas, con el permiso de la Comisión de la Fuerza Laboral de Texas (TWC).
• Los niños de 14 y 15 años pueden solicitar una exención por dificultades económicas de la TWC si deben trabajar para mantenerse a sí mismos o a su familia directa.

Consulte la Comisión de la Fuerza Laboral de Texas para obtener más información sobre las normas sobre trabajo infantil.

Tanto los empleados a tiempo completo como los que trabajan a tiempo parcial tienen derecho al pago de horas extras.

El empleador decide cuántas horas por semana califican a un empleado como de tiempo completo. Esto es para permitir que los empleados a tiempo parcial trabajen ocasionalmente más horas sin convertirse automáticamente en trabajadores de tiempo completo. Si un empleado a tiempo parcial trabaja más de 40 horas en una semana, puede recibir el pago de horas extras.

Dicho esto, los empleados permanentes que trabajan regularmente 30 o más horas a la semana pueden participar en el plan de atención médica del empleador. Además, los empleados que trabajan más de 1,000 horas en un período de 12 meses pueden participar en el plan de jubilación del empleador.

A excepción del trabajo infantil, no hay reglas sobre los horarios de los empleados. Si no existe un contrato de trabajo, un empleador puede cambiar las horas de trabajo sin previo aviso ni consentimiento.

No hay reglas que exijan un pago extra por el trabajo nocturno, de fin de semana o en días feriados. Sin embargo, es posible que tenga un acuerdo con su empleador que le otorgue dicho pago adicional.

Depende. Los viajes normales hacia y desde el trabajo no cuentan como parte de las horas de trabajo.

Los viajes que forman parte del trabajo, como los viajes entre lugares de trabajo, cuentan como parte de las horas de trabajo.

Los viajes fuera del hogar, incluidos los viajes nocturnos, cuentan como parte de las horas de trabajo cuando se llevan a cabo durante el horario normal de trabajo del empleado. Si el empleado viaja un fin de semana u otro día que normalmente estaría fuera del trabajo, el viaje forma parte de las horas de trabajo durante las horas que corresponden al horario normal de trabajo del empleado.

Lo que no está tan claro es si el tiempo de viaje fuera del horario de trabajo normal del empleado cuenta como parte de las horas de trabajo.

Descansos cortos: Los descansos cortos de 20 minutos o menos cuentan para las horas de trabajo.

Pausas para comer: Las pausas para comer no tienen que contar para las horas de trabajo siempre y cuando el empleado no tenga obligaciones laborales durante el descanso. Si el empleado debe cumplir con alguna obligación durante la pausa para comer, el descanso cuenta como parte de las horas de trabajo.

Descansos para dormir: Si a un empleado se le permite dormir mientras está de servicio por menos de 24 horas, el sueño cuenta para las horas de trabajo. Si un empleado está en servicio por 24 horas o más, el empleado y el empleador pueden acordar excluir hasta ocho horas de sueño de las horas de trabajo. Para excluir las horas de trabajo, el empleado debe contar con un lugar adecuado para dormir ininterrumpidamente. Además, el descanso para dormir debe ser de al menos cinco horas. De lo contrario, formará parte de las horas de trabajo.

Por lo general, estar de guardia no cuenta como parte de las horas de trabajo a menos que esté físicamente en el lugar de trabajo. Esto es así incluso si le pagan por el tiempo de guardia.

Sí, toda la capacitación relacionada con el trabajo cuenta como parte de las horas de trabajo.

Hable con su empleador.

Es posible que pueda resolver el problema si habla con su supervisor o con el Departamento de Recursos Humanos.

Presente una queja.

Si no puede o decide no resolver el problema con su empleador, puede presentar un reclamo salarial ante la Comisión de la Fuerza Laboral de Texas. Solo tiene 180 días después de la fecha de vencimiento de su pago para presentar un reclamo salarial ante TWC. Los empleados gubernamentales y sindicalizados no pueden presentar un reclamo salarial ante la TWC.

También puede presentar una queja federal ante el Departamento de Trabajo. Tiene dos años para presentar dicha queja (tres años si el empleador le pagó de menos de manera intencional). Por lo general, los empleados sindicalizados no pueden presentar un reclamo salarial federal.

Demanda en la corte.

También puede interponer una demanda para obtener los salarios impagos. Según las leyes de prescripción, el plazo para demandar por salarios impagos es de dos años. Tenga en cuenta que algunos empleadores gubernamentales pueden tener inmunidad ante demandas legales. Los acuerdos sindicales y otros acuerdos laborales también pueden prohibir la presentación de demandas.

Arbitraje u otro recurso contractual

Algunos contratos de trabajo pueden exigir el arbitraje como método en lugar de un reclamo salarial o una demanda. Si tiene un acuerdo sindical u otro contrato de trabajo, hable con los dirigentes sindicales o con un abogado.

No. Si trabaja más de 40 horas en una semana, obtendrá el pago de horas extras por esa semana. No importa cuántas horas trabaje en una semana distinta. Sus horas no se promedian a los efectos de calcular el pago de las horas extras, incluso en semanas dentro del mismo período de pago.

Una semana laboral puede ser cualquier período de 7 días definido por el empleador. No es necesario que coincida con una semana natural.

La División de Salarios y Horas del Departamento de Trabajo de los Estados Unidos.

La Comisión de la Fuerza Laboral de Texas.