Leyes sobre inmigración y empleo

Su capacidad para trabajar de manera legal en Estados Unidos depende de su estado inmigratorio. Los ciudadanos naturalizados, los residentes permanentes legales y los refugiados pueden trabajar libremente sin restricciones. Sin embargo, todos los demás tipos de inmigrantes deben solicitar un Documento de Autorización de Empleo (EAD, por sus siglas en inglés), que a menudo se llama permiso de trabajo, antes de que se les permita trabajar.

Todos los inmigrantes que tengan autorización para trabajar en Estados Unidos pueden solicitar un número y una tarjeta de Seguro Social en la oficina local de administración del Seguro Social. Los inmigrantes indocumentados sin autorización de empleo no son elegibles para obtener el número de Seguro Social. Sin embargo, aún pueden solicitar un Número de Identificación del Contribuyente del Servicio de Impuestos Internos, que pueden usar para presentar y rastrear sus impuestos federales sobre la renta.

Sí, las leyes laborales en los EE. UU., incluida la Ley de Normas de Trabajo Justo (FLSA), la Ley de Salud y Seguridad Ocupacional (OSHA) y la Ley de Licencia Médica Familiar (FMLA), se aplican a todos los empleados, independientemente de su estado migratorio. Si cree que su empleador está violando las leyes laborales, tiene derecho a presentar una queja ante el Departamento de Trabajo u otra agencia pertinente. También puede contratar a su propio abogado para demandar a su empleador.

No. Está prohibido por ley que los empleadores hagan preguntas sobre ciertos temas durante una entrevista. Los temas prohibidos incluyen el estado de su ciudadanía, discapacidades, orientación sexual, religión, planes familiares, nacionalidad, entre otros. Si un empleador le pregunta sobre su estado o historial inmigratorio, dicha pregunta infringe la ley y usted no está obligado a responderla. En su lugar, diga que no está obligado a responder la pregunta y siga con otro tema.

Sin embargo, los empleadores deben verificar la identidad y la elegibilidad para el puesto de todos los empleados contratados después del 6 de noviembre de 1986. Lo hacen completando el Formulario de Verificación de Elegibilidad de Empleo (I-9). Deben revisar los documentos que muestren la identidad del empleado y su autorización de empleo. La ley les prohíbe a los empleadores rechazar documentos válidos. Los empleadores no pueden solicitar más documentos de los que son legalmente exigidos para verificar la elegibilidad para el empleo solo por el estado de la ciudadanía o nacionalidad del empleado. Por ejemplo, un empleador no puede exigirles únicamente a las personas que percibe como "extranjeras" que verifiquen su elegibilidad para el empleo o que presenten documentos específicos (como la tarjeta de residencia o los documentos de autorización de empleo). Los empleados eligen cuál de los documentos permitidos van a mostrarle al empleador para la verificación de elegibilidad para el empleo. Siempre y cuando el documento parezca razonablemente original y sea del empleado, debe ser aceptado.

A menos que se establezca lo contrario en un contrato laboral, el trabajo en Texas es "a voluntad". Esto significa que el empleador puede despedirlo por cualquier razón en cualquier momento. No se permite que los empleadores "a voluntad" terminen un contrato laboral con un empleado por razones ilegales, como la nacionalidad. Sin embargo, pueden terminar su contrato laboral si usted no puede presentar pruebas de su autorización para trabajar de manera legal en Estados Unidos.

La Ley de Reforma y Control de Inmigración de 1986 (IRCA) es una ley aprobada por el Congreso para frenar la inmigración ilegal a Estados Unidos. Entre otras cosas, la ley sanciona a empleadores que demuestren un patrón o práctica de contratación de trabajadores indocumentados. La IRCA también dio lugar a la creación del formulario I-9, que exige a los empleadores y postulantes completar el formulario al momento de la contratación.

El formulario I-9 deben completarlo todos los empleadores al momento de contratar un empleado para confirmar la identidad y la elegibilidad para el empleo del postulante. El postulante debe brindar información personal básica, incluido el número de Seguro Social, y dar fe de su elegibilidad para el empleo. Quienes no sean ciudadanos estadounidenses deben abstenerse de reclamar la ciudadanía en este formulario porque esto puede tener consecuencias graves para su estado inmigratorio en el futuro.

E-Verify es una base de datos nacional que los empleadores pueden usar para determinar la elegibilidad para el empleo de los solicitantes de empleo y prevenir el empleo ilegal de trabajadores indocumentados. Por el momento, la legislación federal no exige que todos los empleadores utilicen E-Verify. Sin embargo, muchos empleadores privados y casi todos los empleadores públicos la utilizan.

Si bien hay muchas maneras de obtener la autorización para trabajar en Estados Unidos, hay relativamente pocos tipos de visas de trabajo. Las visas de trabajo son documentos que autorizan a una persona a venir a Estados Unidos con el fin específico de trabajar. La mayoría de las visas de trabajo, incluida la visa H-1B, están reservadas para solicitantes que tengan habilidades técnicas avanzadas, como científicos e ingenieros. En general, estas visas exigen que el solicitante tenga un "patrocinador" de empleo en Estados Unidos, que se comprometa a contratarlo y que afirme que otros postulantes similares dentro del mercado laboral de Estados Unidos no están disponibles. Otras visas de empleo están disponibles para personas con talentos especiales, como atletas profesionales, músicos y empresarios extranjeros dispuestos a realizar una gran inversión en la economía de Estados Unidos (como abrir una nueva oficina o fábrica).

Aunque algunas visas de trabajo están disponibles para trabajadores no calificados, estas son principalmente para trabajos estacionales en el sector agrícola. Conforman un porcentaje relativamente pequeño del total de visas de trabajo que expide el gobierno cada año y son muy difíciles de obtener.

Si usted infringe las condiciones de su visa quedándose en Estados Unidos más tiempo del permitido, podrá ser expulsado (deportado) y tener dificultades para obtener permiso para regresar al país en el futuro. Existen algunas excepciones a esta regla. Todas las personas con visa deben comprender y cumplir las condiciones de su estado para evitar consecuencias inmigratorias graves.

La elegibilidad de un inmigrante para obtener todos los beneficios públicos, lo que incluye compensaciones a trabajadores o beneficios de desempleo, depende en gran medida de su estado inmigratorio específico. En líneas generales, los trabajadores indocumentados no tienen acceso a los programas de beneficios públicos, incluidos los beneficios de desempleo o de compensación a trabajadores.