Derechos laborales para veteranos y miembros del servicio

Sí, los veteranos tienen derecho a preferencias de contratación. La Comisión de la Fuerza Laboral de Texas mantiene una lista de compañías privadas que tienen empleos con preferencia para veteranos.

De acuerdo con la Ley de Oportunidades de Empleo para Veteranos (VEOA, por sus siglas en inglés), los veteranos también son elegibles para trabajos que generalmente solo están abiertos a empleados federales actuales o anteriores. Esto significa que si usted es un veterano, puede postularse tanto para trabajos públicos como para trabajos de "estatus".

Las preferencias también aplican a empresas contratistas del gobierno. La Ley de Asistencia de Reajuste de Veteranos de la Era de Vietnam (VEVRAA) requiere que las compañías que contratan con el gobierno federal den preferencia a los "veteranos protegidos".Usted es considerado un veterano protegido siempre y cuando haya estado en servicio activo durante la guerra; no se requiere un despliegue real en una zona de guerra.

Usted puede ser elegible para los beneficios de desempleo a través de la Compensación por Desempleo para Ex-Miembros del Servicio (UCX). La UCX es un programa de desempleo otorgado por cada estado. La Comisión de la Fuerza Laboral de Texas administra el programa específico de Texas.

Sí. La ley de Texas extiende algunas protecciones federales de empleo para miembros del servicio y veteranos disponibles bajo la Ley de Derechos de Empleo y Reempleo de los Servicios Uniformados (USERRA), y agrega algunas protecciones legales adicionales:

• En Texas, los derechos de la USERRA se extienden a todos los empleados del sector público y privado que sean veteranos o estén actualmente en las fuerzas armadas, de cualquier rango, incluidos los reservistas y los miembros de la Guardia Estatal de Texas. Las protecciones laborales se aplican independientemente de si el servicio es voluntario o involuntario, en tiempos de paz o de guerra.
• Un empleador no pude discriminar a un empleado por ser parte del servicio militar.
• El puesto de un veterano o miembro del servicio puede mantenerse disponible hasta por cinco años de servicio militar acumulativo. Los entrenamientos requeridos o emergencias nacionales no cuentan en el acumulativo de cinco años.
• El empleado tiene derecho a volver a ser contratado en la posición que habría tenido si no se hubiera unido el servicio militar. En algunas situaciones, esto significa un puesto comparable, pero la antigüedad, el salario y el estatus siguen siendo los mismos.
• El empleado no puede ser despedido o sujeto a acción laboral adversa por un año después de la fecha de reincorporación, excepto por causa justa.
• Si el servicio militar dura más de 30 días, el empleado puede optar por continuar con el seguro de salud del empleador hasta 24 meses, pero es posible que deba pagar una parte o la totalidad de la prima. Si no está en el seguro del empleador, el empleado debe agregarse al regresar. Si el servicio dura menos de 31 días, el seguro de salud se mantiene en su lugar como si el empleado no se hubiera ido.
• Los planes de pensión y la antigüedad continuarán acumulándose durante la ausencia del empleado en el servicio militar. Los planes de jubilación financiados por el empleador deben continuar con las contribuciones de pensión y jubilación durante la licencia del empleado. Los empleados del estado de Texas pueden contar su tiempo de servicio militar activo para la jubilación estatal.

Sí, la Ley de Estadounidenses con Discapacidades protege a las personas con discapacidades físicas y mentales de la discriminación. No tiene que revelar su discapacidad en ningún momento, ya sea mientras esté empleado o durante el proceso de solicitud. Sin embargo, si necesita adaptaciones para trabajar de manera efectiva, tendrá que solicitarlas usted mismo. Puede solicitar adaptaciones en cualquier momento durante el proceso de solicitud o incluso después de haber comenzado a trabajar.