Reconocimiento de discriminación en el trabajo

Si lo despidieron al mismo tiempo que a otras personas, pero si cree que fue elegido debido a su categoría de clase protegida, es posible que se trate de discriminación. Si su empleador decidió incluirlo en el despido debido a una clase protegida como raza, color, sexo o nacionalidad, sufrió discriminación ilegal.

Algunos empleadores ofrecen indemnizaciones a los empleados que son despedidos. Es posible que esos empleados tengan que firmar un acuerdo de indemnización por despido que incluye una liberación de responsabilidad de reclamos. Al aceptar la indemnización, estaría renunciando a cualquier derecho a presentar un reclamo por discriminación. Debe leer atentamente cualquier documento que su empleador le pida que firme en un despido. Mejor aún, deje que un abogado lo revise antes de firmar.

En algunas ocasiones, el empleador debe brindarle información sobre cómo elige a los empleados que va a despedir. La Ley de Protección de los Beneficios para los Trabajadores de Edad Avanzada aplica cuando ocurren los siguientes eventos:

• El empleador despide a un grupo de trabajadores a la vez.
• Ofrece indemnizaciones a los empleados despedidos.
• Los empleados deben firmar una liberación de responsabilidad de reclamos para obtener la indemnización.

El empleador debe facilitar la siguiente información:

• Los factores tenidos en cuenta a la hora de elegir a quién despedir.
• La edad de los empleados despedidos.
• La edad de los empleados que mantienen su empleo.

Puede obtener más información sobre discriminación por edad en la Comisión para la Igualdad de Oportunidades de Empleo (EEOC) o la Comisión de la Fuerza Laboral de Texas (TWC).

La ley de Texas solo aborda la discriminación por edad contra las personas que tienen al menos 40 años. Un empleador no infringe la ley si discrimina a alguien por ser menor de 40 años. Por tanto, si una persona de 20 años solicita un empleo, pero el empleador no la contrata por ser demasiado joven, es poco probable que tenga un caso de discriminación por edad. Visite el sitio web de la EEOC o la TWC para obtener más información sobre la discriminación por edad.

Si sus colegas lo insultan constantemente por su categoría de clase protegida y siguen haciéndolo incluso después de que les haya dicho que le molesta, pero alegan que es solo por diversión, ¿se considera acoso?

Sí, esta situación suena como acoso. El acoso ilegal suele implicar un patrón de comentarios ofensivos, bromas, etc., basados en una clase protegida como la raza o el sexo. También puede incluir un único acto grave de hostilidad.

No importa si las personas que lo están acosando dicen que es “con buen humor”. El comportamiento hostil se vuelve ilegal cuando tiene los siguientes criterios:

• Una persona objetiva lo encontraría ofensivo.
• Interfiere con su capacidad para hacer su trabajo.

Sí, suena como un ambiente de trabajo hostil, el cual es un tipo de acoso sexual. Un ambiente de trabajo hostil involucra comportamientos sexuales no deseados como bromas, comentarios o insinuaciones. Las bromas sexuales ocasionales no bastan para fundamentar un reclamo por acoso sexual. Un comportamiento continuado, por ejemplo, bromas o comentarios sexuales diarios, podría ser ilegal. Un incidente aislado también puede crear un ambiente laboral hostil si es lo suficientemente grave.

Un empleador es responsable de acoso sexual cuando conoce el comportamiento, pero no actúa. En este caso, usted comunicó sus preocupaciones a Recursos Humanos y no hicieron nada al respecto. Esto puede ayudar a su reclamo.

Si cree que sufrió discriminación ilegal, debe presentar una denuncia por discriminación ante la EEOC o la División de Derechos Civiles de la TWC. La EEOC se ocupa de los reclamos en virtud de leyes federales como el Título VII o la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA). La TWC se ocupa de los reclamos de derecho estatal. No puede presentar una demanda hasta que no haya presentado un reclamo ante uno de estos organismos.

Dispone de un plazo limitado para presentar una denuncia por discriminación. Tanto la EEOC como la TWC exigen que presente el reclamo en el plazo de 180 días desde la fecha en que se produjo la discriminación.

También debería considerar la posibilidad de contratar a un abogado para que lo ayude con su reclamo. El Directorio de ayuda legal de TexasLawHelp puede ayudarlo a encontrar una organización de asistencia legal o un abogado privado.

La evidencia directa de discriminación es rara pero no imposible. Por ejemplo, un supervisor puede haber escrito un correo electrónico indicando que no quiere contratar a un candidato por su raza, religión, orientación sexual u otra clase protegida.

La mayoría de los casos de discriminación no son tan evidentes. Probar que existe discriminación puede ser un desafío. Los empleadores pueden ser bastante buenos a la hora de justificar que un acto que no es discriminatorio. Puede que tenga que demostrar que el motivo que le dio su empleador no es válido. Por ejemplo, un empleador puede alegar que despidió a alguien por ausencias excesivas. El empleado puede presentar registros que demuestren que el empleador aprobó todos los días que faltó al trabajo.

Otra forma de probar que existe discriminación es mostrando que un empleador trató a los miembros de una clase protegida de forma diferente a los demás empleados. Un empleador puede aplicar estrictamente una política sobre las llegadas tarde al trabajo para los miembros de un grupo determinado. Para los demás, rara vez aplica la política. Esto podría demostrar la discriminación.