La FMLA permite a los empleados elegibles tomar un permiso por motivos de su propia salud o la salud de un miembro de la familia. Para más información, visite Razones justificadas para tomar un permiso en virtud de la Ley de Ausencia Familiar y Médica (FMLA), proporcionado por el Departamento de Trabajo de los EE. UU. (DOL).
Un empleado puede tomar el permiso de ausencia de la FMLA para dar a luz a un niño. Cualquiera de los padres puede tomar el permiso de ausencia de la FMLA para establecer un vínculo con su recién nacido. El padre o madre debe tomar este tipo de permiso dentro de los 12 meses después del nacimiento del niño.
En la mayoría de los casos, el empleado debe tomar este tipo de permiso de una sola vez. Si se toman las 12 semanas de permiso completas, deben tomarse 12 semanas consecutivas. Un empleador puede aprobar una solicitud para tomarse un permiso intermitente, como, por ejemplo, ausentarse cada dos semanas.
Para más información, visite Permiso laboral por nacimiento, Acogida y formación del vínculo con un niño en virtud de la FMLA, proporcionado por el DOL.
- Adopción o acogida y establecimiento del vínculo
Este tipo de permiso es muy similar a la licencia de la FMLA para establecer un vínculo con un recién nacido. La permiso de ausencia debe completarse dentro de los 12 meses después de la adopción o la acogida. Si el empleador está de acuerdo, un empleado puede tomarse un permiso de ausencia intermitente del trabajo. El permiso del empleado puede comenzar antes de la adopción o la acogida si el empleado necesita tiempo para prepararse.
- Problemas graves de salud
Un empleado puede tomarse un permiso de ausencia de FMLA si padece problemas graves de salud. Un profesional de la salud debe haber concluido que el estado de salud del empleado le impide trabajar o le impide realizar una parte esencial de su trabajo.
Esto puede involucrar una lesión que requiera la hospitalización del empleado. También puede tratarse de una enfermedad que requiere tratamiento médico continuo, como la quimioterapia para tratar el cáncer. Un empleado que debe ausentarse del trabajo para recibir tratamiento médico no puede cumplir una función esencial en su trabajo.
Un empleado puede tomarse el permiso FMLA de manera intermitente por problemas de salud graves. Podría trabajar entre un tratamiento y otro, por ejemplo: el empleado debe consultar con su empleador para encontrar la mejor manera de programar el tiempo del permiso.
Para más información, visite Permiso laboral cuando usted o un miembro de su familia sufre de un problema de salud grave en virtud de la FMLA, proporcionado por el DOL.
- Problema de salud grave de un miembro de la familia.
Un empleado puede tomarse un permiso FMLA para cuidar de un cónyuge, padre, madre, hijo o hija que sufre de problemas de salud graves. Para padres e hijos, esto incluye relaciones biológicas y adoptivas, padrastros e hijastros, padres e hijos de crianza, tutores legales y sus protegidos, incluidas otras relaciones “in loco parentis” en las que alguien le proporciona cuidados y apoyo diario a un niño.
Las definiciones de padre e hijo de la FMLA no incluye “parientes políticos”, como nuera, yerno o suegro/a.
En los casos que involucran a hijos que necesitan ayuda, el permiso está disponible para problemas de salud graves si el hijo es menor de 18. Un padre o madre puede tomar el permiso FMLA por un hijo que tiene 18 o más y es “incapaz de cuidarse a sí mismo por una discapacidad física o mental”.
Para obtener más información, visite Tomarse una licencia del trabajo cuando usted o un miembro de su familia tiene un Condición de salud grave bajo la FMLA y el uso de la licencia FMLA para cuidar a un hijo adulto con discapacidad.
- Familiar en servicio militar activo
Un empleado con un familiar en “servicio activo con cobertura” en las Fuerzas Armadas de los EE. UU. puede tomarse una licencia FMLA por “exigencias que cumplan los requisitos”. El familiar puede ser cónyuge, hijo, hija, padre o madre.
Para más información, visite Licencia por exigencia que cumple los requisitos en virtud de la Ley de Ausencia Familiar y Médica, proporcionada por el DOL.
- Lesiones o enfermedades graves de familiares en servicio militar
Un empleado puede tomarse hasta 26 semanas de permiso FMLA para cuidar de un familiar militar con lesiones o enfermedades graves. El familiar debe ser un “miembro en servicio con cobertura” o un “veterano con cobertura”.
El empleado debe ser el cónyuge, padre, madre, hijo o hija del miembro en servicio, o el “familiar más cercano”.
Para más información, visite Permiso por cuidado de un militar en servicio activo en virtud de la Ley de Ausencia Familiar y Médica o Permiso por cuidado de un veterano del servicio militar en virtud de la Ley de Ausencia Familiar y Médica, proporcionado por el DOL.