Acoso en el trabajo

El acoso es una forma de discriminación laboral que viola el capítulo 21 del Código Laboral de Texas. Consiste en conductas indeseadas que se basan en una categoría protegida, como las siguientes:

• Sexo
• Raza
• Color
• Nacionalidad
• Religión
• Discapacidad
• Represalias por denunciar otros actos ilícitos en el lugar de trabajo

Este tipo de conducta infringe la ley en ciertas situaciones:

• Una persona debe soportar la conducta ofensiva o poner en riesgo su trabajo; o
• La conducta es tan mala que interfiere con la capacidad de una persona de realizar su trabajo. Una persona sensata pensaría que el ambiente de trabajo es hostil o intimidante.

Los actos de acoso pueden incluir bromas o comentarios ofensivos o calumnias. También puede incluir un acto físico, como el manoseo no deseado, en un caso de acoso sexual.

Un único incidente puede contar como acoso ilícito si es lo suficientemente grave. La mayoría de los casos de acoso incluyen una conducta que se repite, como cuando los empleados reciben injurias, bromas o burlas en el trabajo de manera cotidiana.

El acoso puede suceder en muchas situaciones, como las siguientes:

• El acosador es un supervisor o gerente con autoridad sobre la víctima.
• El acosador es el compañero de trabajo de la víctima, un cliente o alguien más en el lugar de trabajo. El empleador es consciente del acoso, pero no hace nada para detenerlo.
• La persona que presenta la queja no es la víctima directa del acoso, pero sufre consecuencias negativas al ser testigo.

El acoso sexual es un tipo de discriminación basado en el sexo. Es similar a otros tipos de acoso, pero la ley de Texas lo aborda de una manera mucho más directa. Dos nuevas leyes que entraron en vigor el 1 de septiembre de 2021 provocaron varios cambios importantes en el Código Laboral de Texas:

• Permite que más personas defiendan sus quejas de acoso sexual.
• Extiende el plazo para presentar quejas ante la TWC.
• Permite que los empleados hagan responsables a supervisores o gerentes particulares.

El artículo 21.141(2) del Código Laboral de Texas define varios tipos de acoso sexual:

• Un empleado debe someterse a una insinuación sexual indeseada u otro tipo de conducta sexual como parte de su trabajo. Si rechazan la insinuación o se quejan, piensan que se exponen a sufrir represalias.
• Un postulante a un puesto de trabajo debe someterse a una petición sexual indeseada como parte del proceso de contratación.
• Las insinuaciones o las actitudes sexuales «interfieren injustificadamente con el rendimiento laboral [del empleado]» y «crean un entorno de trabajo intimidante, hostil u ofensivo».

Al igual que otras formas de acoso, un solo incidente puede contar como un entorno laboral hostil si es lo suficientemente grave. Muchos casos con un entorno de trabajo hostil implican una conducta continua, como una cultura laboral de bromas y comentarios sexuales.

Un empleador es responsable de acoso sexual ilícito cuando sucede lo siguiente:

• El empleador sabía sobre la conducta indeseada y ofensiva.
• El empleador no evitó ni corrigió la conducta.

La nueva ley cambia la definición de «empleador» en los casos de acoso sexual. Para cualquier otro tipo de discriminación o acoso, el capítulo 21 solo rige para empleadores que tienen un mínimo de 15 empleados. Los artículos que abordan el acoso sexual son aplicables para casi todos los empleadores del estado. También rigen para personas que actúan en nombre de un empleador, como un gerente o supervisor. Si usted trabaja para un empleador con solo 14 empleados, no puede presentar una queja por acoso basada en ninguna de las otras clases protegidas. Sin embargo, puede presentar un reclamo de acoso sexual.

Los pasantes no remunerados tienen pocas protecciones jurídicas en sus trabajos. El artículo 21.1065 los protege contra el acoso sexual.

El primer paso para abordar el acoso es informarlo a Recursos Humanos o al empleado responsable de tales asuntos. Si su empleador no tiene un jefe de recursos humanos, puede informarlo a un supervisor o gerente. Sin embargo, a veces su supervisor o gerente es quien está cometiendo el acoso. En esa situación, puede informarlo a alguien más en la organización o puede dirigirse directamente a la TWC.

Puede presentar una queja ante la División de Derechos Civiles de la TWC en línea o por correo. Encontrará más información sobre este proceso en nuestra página para presentar una queja sobre su empleador. También puede obtener información en la página web de la TWC.

En la mayoría de los tipos de acoso, tiene 180 días desde la fecha del acto ilícito para presentar una queja. Sin embargo, tiene 300 días para presentar una queja de acoso sexual.

Sí, pero debe presentar una queja ante la TWC primero.