Acuerdos razonables en el trabajo debido al COVID-19
Salud y beneficios
La información del sitio web no sustituye ni reemplaza el consejo o la representación de un abogado autorizado. La información legal no es lo mismo que recibir consejería legal, que es la aplicación de una ley a las circunstancias particulares de una persona.
Tengo un problema de salud crónico que me vuelve más vulnerable a la COVID-19 que mis compañeros de trabajo. ¿Qué derechos tengo de solicitar trabajar desde casa como una adaptación razonable?
Si tienes un problema de salud crónico que lo pone en mayor riesgo de contraer COVID-19, tienes derecho a solicitar trabajar desde casa como medida de adaptación según la Ley de Estadounidenses con Discapacidades. La Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo ha dejado claro a través de su página web que los empleados con discapacidades que los pongan en alto riesgo de sufrir complicaciones por la pandemia pueden solicitar trabajar desde casa para reducir sus posibilidades de contagio como una adaptación razonable.
Esto no significa que tu empleador deba autorizar la solicitud. Si tu trabajo no puede ser desempeñado desde casa (si es cajero, cocinero o gerente de una tienda, por mencionar algunos ejemplos), su empleador no está obligado a autorizar la solicitud de trabajar desde casa. En este caso debería considerar otras adaptaciones que lo ayudarán a reducir el riesgo de infección, como barbijo, guantes, aumentar la distancia con los compañeros de trabajo, limpiezas con más frecuencia, diferentes turnos o desinfectante de manos. Estos son ejemplos de adaptaciones que los empleadores deberían proporcionar a los empleados con discapacidades.
Si tu trabajo puede ser desempeñado desde casa, tu empleador debería autorizar la solicitud, a menos que suponga una carga excesiva para el empleador.
Lea Discriminación por discapacidad en el trabajo durante la COVID-19 de Disability Rights Texas para más información.
Trabajo en un restaurante de comida rápida y mi empleador exige que todos los empleados lleven guantes de látex todo el tiempo, pero soy alérgico al látex. ¿Qué derechos tengo?
Tienes derecho a solicitar que tu empleador te proporcione guantes libres de látex. A menos que suponga una carga excesiva para la empresa, el empleador debe proporcionar guantes libres de látex. Sin embargo, debes estar preparado para que el empleador tarde un tiempo en conseguir los guantes libres de látex dada la demanda de guantes de protección debido a la COVID-19.
Trabajo para un pequeño empleador. ¿Qué derechos tengo de trabajar desde casa como una adaptación razonable?
Solo a los empleadores con 15 empleados o más se les requiere que proporcionen adaptaciones razonables para empleados con discapacidades. Si trabajas para un empleador con menos de 15 empleados, este no está obligado a proporcionar ninguna adaptación razonable, incluido el trabajo desde casa.
¿Cómo presento una solicitud para una adaptación del lugar de trabajo?
Disability Rights Texas ha creado una Herramienta de solicitud de adaptaciones en el lugar de trabajo para ayudarlo cuando necesite Pedir una adaptación en el trabajo. Para más información, revise el folleto de Disability Rights Texas en Discriminación por discapacidad durante la COVID-19.